Mångfald och Inkludering på Transdev

Transportbranschen är traditionellt mansdominerad, särskilt i operativa roller.

Vi arbetar systematiskt för att:

• Öka andelen kvinnor bland förare och i ledande positioner

• Säkerställa inkluderande och fördomsmedvetna rekryteringsprocesser

• Använda könsneutralt och inkluderande språk i samtliga jobbannonser

• Ställa krav på breda kandidatlistor vid tillsättning av chefsroller

• Genomföra rekryteringsuppföljning och analysera könsfördelning och utfall

Inkludering skapas i vardagen – genom ledarskap.

Därför ska alla chefer:

• Genomgå utbildning i inkluderande ledarskap och omedvetna bias

• Arbeta aktivt med rättvisa utvecklingsmöjligheter

• Säkerställa att prestation bedöms utifrån kompetens och bidrag

Vi arbetar med:

• Successionsplanering med fokus på jämställdhet

• Mentorprogram och nätverk, bland annat Together@Transdev

• People review-processer där representation följs upp

En inkluderande arbetsplats är en trygg arbetsplats.

Vi har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.

Vi arbetar förebyggande genom:

• Tydliga rutiner och rapporteringsvägar

• Regelbunden utbildning

• Uppföljning i medarbetarundersökningar

• Tillgängliga arbetsmiljöer och anpassade arbetskläder

• Tillgång till mensskydd på våra depåer

• Dialog i team och ledningsgrupper

Vi följer upp upplevd inkludering och tillhörighet via vår medarbetarplattform.

DEI är ett ledningsansvar.

Vi:

• Genomför årliga lönekartläggningar

• Följer könsfördelning i ledarskap och operativa roller

• Rapporterar utveckling i CSR- och hållbarhetsrapportering

• Arbetar enligt GEEIS-ramverket

• Genomför regelbundna interna och externa uppföljningar

Våra framsteg granskas både internt och genom extern certifiering.